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培训中心主要职责

发布日期:2014-04-10  来源:   点击量:

培训中心是学院培训工作的归口管理部门,其主要职责如下:

(一)负责规划培训发展战略,制定、解释、修订培训管理制度和各项与培训有关的管理办法、操作细则和标准流程等;

(二)负责统筹规划并搭建培训组织管理体系、培训课程管理体系、培训教师管理体系、培训实施管理体系、培训考核管理体系等;

(三)负责收集客户培训需求,制定年度培训计划,并主导各培训项目的实施工作;

(四)负责与客户对培训项目进行洽谈协商并签订合同,做好公司培训费用的预算管理;

(五)负责培训效果评估工作的标准制定及管理;

(六)负责明确各岗位职责、制定考核制度并负责管理实施;

(七)负责制定培训教师课酬标准、班主任及其他人员的津贴标准,并管理实施;

(八)负责培训档案与培训资料的统筹管理;

(九)负责各类培训硬件及相关培训环境的管理;

(十)负责对培训教师的管理与培训,培养一支内部培训教师队伍;

(十一)负责根据培训班的类型、层次等选聘匹配的班主任和培训教师;

(十二)负责教务工作安排,包括班级编排、课程设置、任课老师、教材、课时量以及报到时间、上课时间、考试时间的确定;

(十三)负责对每个培训项目进行独立地成本核算;

(十四)负责其他经授权处理的事务。